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Formations > FNE - Parcours de Formation "Manager une équipe en télétravail"

FNE - Parcours de Formation "Manager une équipe en télétravail"

  Parcours de formation de 35 heures réparties en 5 sessions de 7h sur une période de 5 à 12 semaines.
  Chefs de projets, consultants, animateurs d’équipe et managers de l’entreprise, responsable ou futur responsable de l’animation d’une équipe en télétravail.
  FNEMT1_2022

Objectif

La formation conduit les participants à :
- Organiser son télétravail pour être efficace
- Communiquer efficacement à distance avec les équipes
- Adapter sa posture de manageriale en intégrant les enjeux du télétravail
- Mesurer les changements et progrès des collaborateurs en télétravail
Mettre en place des pratiques de télétravail harmonieuses et durables.

Descriptif

Ce parcours de formation vise à développer des compétences spécifiques apparues dans le contexte COVID-19. Il permet d’apporter aux apprenants managers les clés d’un télétravail harmonieux et efficace.

Programme

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Modalités

Modalités et délais d'accès
La formation démarre à la signature de la convention et les dates sont convenus en accord avec l'entreprise cliente.
Contact et encadrement
Fabrice Gibert : +336 86 72 20 20, formateur
Contact email : accueil@aplusc.fr
Lieux : À distance ou présentiel dans vos locaux ou à l’extérieur (lieu neutre, location salle de conférence en supplément)
Accessibilité aux personnes handicapées : Nous contacter
En fonction du handicap du stagiaire, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec le stagiaire (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
Pré-requis : Aucun.
Dates : A définir
Matériel :
Salle de formation : 2 tableaux de papier, vidéoprojecteur, post It et feutres.
Pour les formations à distance :
Formateur : Outil de visioconférences et supports pédagogiques numériques.
Participants : Un ordinateur équipé d’une webcam et d’une connexion internet.

Pédagogie

Méthode participative basée sur le questionnement, le partage d’expériences, jeux de rôles, prise d’engagement, préparations individuelles, rédaction d’un plan d’action personnel et suivi. Le séquentiel, qui permet la mise en pratique entre sessions, est un élément pédagogique recherché dans le but de renforcer l’appropriation des outils et méthodes.

Évaluation

- Évaluation à chaud du niveau de satisfaction par questionnaire

- Évaluation à froid des acquis de la formation par rapport aux objectifs fixés

Téléchargez le programmeInscrivez-vous à la formation